Ficha de la jornada
| Fechas: | Barcelona, 18 de Marzo de 1997 |
| Sede: | Aula Capella de la Escola Tècnica Superior d'Enginyers Industrials de Barcelona |
| Dirección: | Av. Diagonal, 647 |
| Ciudad: | Barcelona |
| País: | España |
Presentación
La dicotomía que se está produciendo entre el empleo y edad ha llevado a los distintos países de la UE a plantearse soluciones que mitiguen, en la medida de lo posible, esta sima cultural que está obligando a una gran parte de la población en edad productiva a abandonar su puesto de trabajo.
La competencia laboral demostrada por los trabajadores de 45+ es comúnmente evaluada con los mismos parámetros que la de los trabajadores de edad inferior, no soliendo aparecer reflejados en estos análisis valores tales como la experiencia, pericia, conocimientos globales, fiabilidad decisional, etc., factores que sin duda cambiarían el signo de los resultados, y que permitiría a los operarios de 45+ aparecer como de mayor valor profesional.
La utilización del retiro y la jubilación anticipada como una solución de transición coyuntural y la adquisición por parte de los trabajadores de este nuevo estatus como resultado de un brote y no de un proceso, implica una serie de problemas demográficos, psicofisiológicos, sociológicos, económicos…, que está obligando a los gobiernos a tomar medidas, en muchos casos erráticas, de corta duración y continuo cambio criterial, lo que afecta sobremanera a estos trabajadores de 45+ produciéndoles un estado de desasosiego que por contagio se transmite a toda la sociedad, reduciendo la moral de las personas e introduciendo valoraciones negativas sobre el trabajo.
Con la Jornada se pretende conocer «el estado del arte» sobre este tema en nuestro país; para ello contamos con la presencia de relevantes conferenciantes del mundo universitario, de la administración, del mundo empresarial y cultural, que sin duda aportarán una visión crítica y aguda del problema y ayudarán a discernir entre los múltiples vértices y caras que presenta el problema de los trabajadores de 45+.
Pensamos que la Jornada de Empleo y Edad ayudará a proponer soluciones, a resaltar problemas, a corregir equívocos, a intercambiar experiencias y recursos, y a sugerir enfoques innovadores que ayuden a una de las máximas de la ergonomía: diseñar puestos de trabajo transgeneracionales adaptados a los operarios, «diseñar para todos y adaptar el diseño a las personas»; estamos convencidos que con ello mejoraremos la calidad de vida laboral de las personas y por simpatía la productividad del país.
Programa
09:30h Apertura
Excm. i Magfc. Sr. Jaume Pagés. Rector de la Universitat Politècnica de Catalunya
Ilm. Sr. Ferran Puerta. Director de la ETSEIB
CONFERENCIA INAGURAL
La problemática del empleo
Hble. Sr. Ignasi Farreres. Conseller de Treball de la Generalitat de Catalunya
10:00h Cambios evolutivos y optimización de recursos en la edad adulta
Concha Menéndez. Universidad de Barcelona
10:30h Café
11:00h EXPERIENCIA RENAULT
Edad y criterios ergonómicos en el diseño de puestos de trabajo
Santiago González. Servicio de Prevención Renault
Edad y aptitud
Fernando Gervas. Servicio de Prevención Renault
12:00h Accidentalidad y edad.¿Diferencias de edad, diferentes accidentes?
Pedro Barrau. Dpto. de Ergonomía de Mutua Universal
12:30h Trabajadores 45+ y condiciones de trabajo
Javier Crespán. Inspector de Trabajo
13:00h Impacto social de la tecnología
Marta Batlle. Consultora ICT
13:30h Pausa-Descanso
16:15h Hacia una vejez activa
Jesús Norberto Fernández. Subdirector General. IMSERSO
16:45h Café
17:00h Seguridad Social y Planes de Pensión
Miguel Hernández. Universitat Politècnica de Catalunya
17:30h Autoempleo como respuesta al paro
Bernardo López-Pinto. Director General de Cooperativas de la Generalitat de Catalunya
18:00h Empleo y edad al final del milenio
Baltasar Porcel. Escritor
